Мы даем оценку работе подчиненных тогда, когда хотим выразить соотношения желаемого и действительного состояния объекта. Оценка персонала в компании создает систему, которая позволяет измерить результаты работы, уровень профессиональной компетентности и потенциал сотрудников. Такая система способствует достижению стратегических задач компании.

Эффективно и правильно организованный процесс оценки деятельности сотрудников соединенный  с хорошим инструментарием управления, может помочь значительно улучшить структуру управления персоналом и согласовать деятельности сотрудников внутри организации. При грамотной организации процесса оценка способствует построению открытой корпоративной культуры и доверительных отношений с руководителем.

Существуют целый ряд методик, доступных HR-специалисту, который хочет измерить аспекты работы индивидуума. Интересно, что появление новых методов не сопровождается исчезновением старых, т.к. не существует хороших или плохих методов оценки. Они могут быть подходящими или не подходящими. Очень важно выбрать ту методику, которая необходима Вам в данной конкретной ситуации.